如何做好干部培养区域协作互学互通？杭州拱墅

将杭绍甬地区建设成为全国现代化都市连绵带、长三角金南翼核心主轴、浙江省域一体化示范区，是长三角一体化发展的国家战略之一。为贯彻落实好中央和省市战略部署，进一步加强区域兄弟城市间的联络协作、优势互补，杭州市拱墅区与诸暨市从常态化交流跟岗、两地干部脱产共学等形式入手，积极探索打通区域协作干部培养链路，以队伍共建推动产城共融，为长三角一体化进程贡献区域协同治理的路径经验。

常态互派挂职拓思路

着眼拓宽干部思路视野，2018年以来，经两地组织部门综合研判，选派34 名诸暨干部到拱墅跟岗锻炼，根据履历背景、个人意向，定向安排在发改、科技工业、文广旅、楼宇、卫健、基层街道等领域的“吃劲”岗位，同时落实“导师制”，施行“一对一”传帮带，推动两地干部在实干实训中锻炼真本事、培养真感情。

联合脱产培训赛水平

着眼推动两地干部学习交流，今年9月，两地在浙江农林大学暨阳学院联办优秀年轻干部“融合提升”专题研修班，组织来自杭州市拱墅区、诸暨市以及浙大城市学院“两地三方”的64 名90 后优秀年轻干部脱产共学一周，期间，通过专家名师授课、课题交流讨论、主题即兴演讲等，为两地优秀年轻干部搭建思想碰撞、共同成长的平台。

精准关联协作促发展

着眼以队伍共建推动产城共融，两地签订《拱墅区-诸暨市友好区市合作协议》，以干部为桥梁，诸暨34 家单位、乡镇街道与拱墅区对口部门建立常态化深层次合作机制，大力推动两地在机制共创、产业合作、民生共享等方面交流协作。

比如，诸暨市卫健局与拱墅区卫健局互派管理干部、技术人员交流，共同推进社会心理服务体系建设。

祥符街道与汽车零部件头部企业万安集团对接交流，积极洽谈无线充电等高端项目引进合作。

同时，成立协同发展专项课题调研组，由两地年轻干部共同参与，围绕项目发展、平台建设、人才引进、基层治理等前沿领域联合开展课题调研，形成咨政报告，为两地协作发展献计献策。

下一步，两地组织部门将围绕中央、省市重大战略决策部署，长期保持紧密联系，持续加大实践锻炼力度，为推进长三角一体化发展培养高素质干部治理队伍。

（原标题《锻造干部培养链 携手融入长三角——杭州拱墅、绍兴诸暨区域协作互学互通》。编辑 樊成友）

【来源：浙江融媒体】

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