基于广西百色区域铝产业发展的人力资源分析

百色利用区域铝土矿资源优势,走出了一条后发展欠发达地区 "绿色崛起"之路。随着区域铝产业的快速发展,出现了招人难、留人难等问题,在一定程度上严重制约了区域铝产业的发展。本文对区域内典型铝产业企业人力资源进行了调研,分析表明,区域铝产业就业以男性为主,人力资源队伍以30岁～49岁为主,整体学历结构偏低,高学历人才队伍建设薄弱,人力资源队伍以冶金、材料、机械等工程类学科专业为主,职称结构偏低。未来5年,区域铝产业人力资源需求以冶金、材料、机械等工程类学科为主,以本科、专科、中专学历为主,预计需要相关各类人力资源余人。

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