技术进步是否加剧了性别就业差距？

本文基于微观机理与典型事实,推演归纳地区层面广义技术进步对性别就业差距的影响机制与动态规律,提出技术水平对技术进步性别就业效应的调节机制假说,结合2000-2018年我国省际数据,使用动态面板回归与调节效应模型检验发现:技术进步对我国男、女性就业率均具促进作用,但由于其对男性就业的促进更强,导致性别就业差距的强化;技术进步对我国性别就业差距的影响呈现显著区域异质性,在东部地区表现为对性别就业差距的强化,在中、西部地区则表现为对性别就业差距的弱化;技术水平在地区技术进步与性别就业差距之间发挥调节作用;区域技术水平越高,技术进步对性别就业差距的强化作用越大。本文立足地区层面视角,拓展了性别就业歧视领域的理论机制探讨,并为性别就业差距的纾解提供了新的实证结论与政策启示。

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